结论：银行贷款用作其他用途，用人单位是否会开除员工，取决于多个因素，包括贷款用途的性质、公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规等，无法一概而论。

1. 贷款用途与公司规章制度的关系

• 合规用途：如果银行贷款的用途符合公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且未对公司造成任何负面影响，那么用人单位通常没有理由因此开除员工。
• 违规用途：若贷款被用于非法活动、违反公司道德规范或损害公司利益的行为，如将贷款资金用于赌博、投资高风险项目导致公司声誉受损等，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括开除。

2. 劳动合同条款的考量

• 明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工不得将个人贷款用于特定用途，且违反此规定将构成严重违纪，那么用人单位在员工违规时，有权依据合同条款进行开除处理。
• 未明确约定：若劳动合同中未对贷款用途作出明确规定，用人单位则需谨慎处理，不能仅凭贷款用途就随意开除员工，而应综合考虑其他因素，如员工的工作表现、对公司的影响等。

3. 相关法律法规的适用

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意开除员工。
• 贷款用途的合法性：如果贷款用途本身不违法，且未对公司造成实际损害，用人单位仅凭贷款用途就开除员工，可能面临法律风险。

4. 实际案例与司法实践

• 案例分析：在实际司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑贷款用途的性质、公司规章制度、劳动合同条款以及员工的行为是否构成严重违纪等因素。如果员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，且对公司造成了严重损害，法院可能会支持用人单位的开除决定。
• 司法倾向：然而，如果贷款用途并未对公司造成实际损害，或者用人单位无法证明员工的行为构成严重违纪，法院可能会倾向于保护员工的合法权益，认为用人单位的开除决定缺乏合法依据。

建议与注意事项

• 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，避免将贷款用于违规或非法用途。
• 了解法律后果：在贷款前，应充分了解贷款用途可能带来的法律后果，确保自己的行为合法合规。
• 及时沟通：如果贷款用途确实需要变更或存在特殊情况，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的误会和纠纷。

总结：银行贷款用作其他用途是否会导致用人单位开除员工，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。