结论：在检察院不批捕、认为无罪的情况下，公安机关应当立即释放被拘留人，并通知原批准逮捕的检察院（如有）和单位；单位则应停止相关指控行为，并可考虑通过合法途径解决与被拘留人之间的纠纷。
一、公安机关的处理方式
立即释放：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放被拘留人。这是公安机关必须履行的法律义务，确保被拘留人的合法权益不受侵害。
通知相关方：
- 公安机关在释放被拘留人后，应及时通知原批准逮捕的检察院（如果之前有申请逮捕并获得批准的话，但在此情况下检察院已不批捕，此步骤更多为程序性通知）以及报案的单位，告知其释放情况。
后续处理：
- 如果公安机关认为仍有必要继续调查，可以在不采取强制措施的情况下进行。但需注意，此时被拘留人已恢复自由，公安机关的调查应依法进行，不得侵犯其合法权益。
二、单位的处理方式
停止指控行为：
- 既然检察院已不批捕，且认为无罪，单位应停止对被拘留人的相关指控行为，避免进一步侵犯其名誉权等合法权益。
内部处理：
- 单位可以对涉及职务侵占的相关事项进行内部调查，以查明事实真相。如果发现存在管理漏洞或员工违规行为，单位应依法依规进行处理，如加强内部管理、完善制度等。
合法途径解决纠纷：
- 如果单位认为与被拘留人之间存在经济纠纷或其他争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取非法手段或继续指控已释放的人员。
三、法律建议与风险提示
对于被拘留人：
- 在被释放后，被拘留人应保留好相关证据，如拘留通知书、释放证明等，以备不时之需。
- 如果认为自己的合法权益受到侵害，如被非法拘留、名誉受损等，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。
对于单位：
- 单位在指控员工职务侵占时，应确保有充分的证据支持其指控。否则，可能面临诬告陷害等法律责任。
- 单位应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
共同注意事项：
- 无论是被拘留人还是单位，都应尊重法律程序，依法行事。避免采取过激行为或非法手段解决问题。
- 在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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