没有将财产占为己有的目的，在一定条件下仍有可能成为职务侵占罪的共犯。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪共犯的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪的共犯，需要满足以下几个要件：
- 主体要件：共犯中至少有一人是公司、企业或者其他单位的工作人员，且该人员利用了职务上的便利。
- 主观要件：共犯之间需要有共同的犯罪故意，即明知自己的行为会帮助他人实施职务侵占行为，仍然希望或放任这种结果的发生。
- 客观要件：共犯之间需要有共同的犯罪行为，即各共犯人通过分工合作，共同实施了职务侵占行为。
二、没有占为己有目的对共犯认定的影响
共同故意的认定：
- 即使某个共犯没有直接将财产占为己有的目的，但如果他明知其他共犯有此目的，并且仍然提供帮助或参与实施职务侵占行为，那么他仍然可能被认定为共犯。
- 关键在于共犯之间是否有共同的犯罪故意，即是否都认识到自己的行为是在帮助他人实施职务侵占。
共同行为的认定：
- 共犯之间通过分工合作，共同实施了职务侵占行为。即使某个共犯没有直接占有财物，但他的行为（如提供信息、协助转移财物等）仍然是职务侵占行为的一部分。
- 因此，没有占为己有目的的共犯，仍然可能因其共同行为而被认定为共犯。
三、具体案例分析
- 案例一：甲是某公司财务人员，乙是甲的朋友。乙得知甲有机会接触公司资金，便与甲合谋，由甲将公司资金转入乙指定的账户，乙再负责将资金转移至其他地方。在此案例中，即使乙没有直接将资金占为己有的目的（如他可能只是将资金作为投资或借贷给他人），但由于他明知甲的行为是职务侵占，并且仍然提供帮助，因此乙仍然可能被认定为职务侵占罪的共犯。
- 案例二：丙是某公司员工，丁是丙的同事。丁因个人原因需要资金，便与丙合谋，由丙利用职务便利将公司财物转移给丁。但丙在实施过程中，并未直接参与财物的转移或占有，只是提供了信息或协助。在此案例中，如果丙明知丁的行为是职务侵占，并且仍然提供帮助，那么丙仍然可能被认定为共犯，即使他没有直接将财物占为己有。
四、法律建议
- 对于涉嫌共犯的人员：如果发现自己可能涉及职务侵占罪的共犯行为，应立即停止相关行为，并主动向公安机关投案自首，以争取从轻或减轻处罚。
- 对于公司、企业：应加强内部管理，完善财务制度，防止员工利用职务便利实施职务侵占行为。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
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