特殊劳动关系仍属于劳动关系的范畴，但具有其特殊性，部分适用劳动法的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊劳动关系的定义与特征
特殊劳动关系是一种介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的用工关系。在这种关系中，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但可能与另一用人单位存有劳动合同关系，或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系主要包括协保人员、停薪留职人员、企业内退人员、退休人员等与新用人单位建立的用工关系。其特殊性在于，虽然劳动者提供劳动并接受管理，但由于其身份或原劳动关系的存在，使得这种劳动关系在某些方面与标准劳动关系有所不同。
二、特殊劳动关系对劳动法的适用情况
劳动基准方面的全面适用
- 工作时间：特殊劳动关系下的劳动者同样受国家关于工作时间规定的限制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班需按规定支付加班费。
- 劳动保护：用人单位必须为特殊劳动关系中的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
- 最低工资：特殊劳动关系中的劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
其他劳动权益方面的部分适用或不适用
- 社会保险：对于特殊劳动关系中的某些群体（如退休返聘人员），用人单位通常无需为其缴纳社会保险。具体是否缴纳需根据当地政策及双方约定确定。例如，已享受养老保险待遇的退休人员继续工作，一般按劳务关系处理，此时用人单位无需为其缴纳社会保险。
- 经济补偿：在解除或终止特殊劳动关系时，是否支付经济补偿通常按照双方约定处理。如果没有约定，一般无需支付经济补偿。这与标准劳动关系中的规定存在差异，在标准劳动关系中，用人单位在特定情况下需支付经济补偿。
三、处理特殊劳动关系时的注意事项
- 具体分析：需根据劳动者的具体情况（如身份、年龄、原劳动关系等）和用工单位的实际情况进行具体分析。例如，对于退休返聘人员和在校学生实习，其劳动关系的认定可能因身份不同而有所差异。
- 参照法律法规：在处理过程中，应参照相关的法律法规和政策文件，确保处理结果的合法性和合理性。例如，在处理双重劳动关系时，需根据用工事实分别认定每个关系是否构成劳动关系，并明确社保缴纳、工伤责任分担等法律争议的处理方式。
- 及时咨询：如遇复杂问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
举例说明：
- 某退休人员被企业返聘，此时该人员与企业之间形成的是特殊劳动关系。根据相关规定，企业通常无需为其缴纳社会保险，且在解除或终止劳动关系时，一般无需支付经济补偿。
- 某在校学生利用业余时间在企业实习，若其实习以就业为目的且满足从属性特征，可能被认定为劳动关系。但若其仅为勤工俭学，则通常不构成劳动关系。
综上所述，特殊劳动关系虽具有特殊性，但仍属于劳动关系的范畴，部分适用劳动法的规定。在处理时，需综合考虑劳动者的具体情况和用工单位的实际情况，并参照相关法律法规和政策文件进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。