关于全勤奖是否应从工资里面单独拿出的问题，这主要取决于用人单位的薪酬制度以及与劳动者的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
全勤奖作为工资的一部分：
- 在许多情况下，全勤奖被视为工资的一个组成部分，特别是当它被明确纳入工资结构体系，并作为工资的固定组成部分进行规定时。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分，全勤奖一般可归类为奖金范畴。
- 例如，如果劳动合同中明确约定员工月工资包含基本工资、岗位工资及全勤奖等组成部分，那么全勤奖就属于工资的一部分，即使劳动者某个月未达到全勤标准导致全勤奖不予发放，它仍然属于工资的概念范畴。
全勤奖作为工资以外的奖励：
- 另一方面，如果用人单位将全勤奖设定为一种额外的激励机制，并不将其纳入工资结构的固定组成部分，而是根据劳动者的出勤情况单独发放，那么全勤奖就视为工资以外的收入。这种情况下，全勤奖更加强调其激励性质，与基本工资、绩效工资等常规工资项目相区分。
- 例如，公司规定在基本工资之外，若员工当月全勤则额外发放一定金额的全勤奖，这里的全勤奖就属于工资以外的奖励。
法律保障与劳动者权益：
- 无论全勤奖被视为工资的一部分还是工资以外的奖励，都应受到相应保护。在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的项目时，若全勤奖被认定为工资的一部分，则通常应计入工资总额。
- 劳动者应了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。如果用人单位在全勤奖的发放上存在违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，全勤奖是否应从工资里面单独拿出，主要取决于用人单位的薪酬制度以及与劳动者的具体约定。为了明确全勤奖的具体归属和计算规则，建议劳动者查阅所在公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，或直接咨询公司的人力资源部门。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。