针对您提出的“绩效不同，误工证明的工资是随便写还是按年除12个月”的问题，以下是我的详细解答：

1. 误工证明工资的确定原则：

   • 误工证明中的工资数额并非可以随意填写，而应当基于实际工资情况来确定。在劳动纠纷中，误工费是赔偿因误工而减少的收入，因此其计算应当真实、合理。

2. 按年除12个月计算工资的合理性：

   • 如果您的工资构成中包含基本工资和绩效工资，且绩效工资是按月或按年发放的，那么在计算误工证明中的工资时，可以考虑将年工资总额（包括基本工资和绩效工资）除以12个月，以得出平均月工资。但这种方法的前提是，您的绩效工资是相对稳定且可预测的。
   • 然而，如果您的绩效工资波动较大，或者与工作表现、公司业绩等因素紧密相关，那么简单地按年除12个月来计算可能并不准确。在这种情况下，更合理的做法可能是根据您近期的实际工资收入情况来确定误工证明中的工资数额。

3. 法律建议：

   • 在开具误工证明时，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解您的实际工资构成和发放情况，以便准确填写误工证明中的工资数额。
   • 如果单位在开具误工证明时存在不实填写或故意降低工资数额的情况，您有权要求单位进行更正，并可以保留相关证据以备后续维权之需。
   • 如果因误工费问题产生纠纷，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 误工证明是劳动纠纷中的重要证据之一，其真实性、合法性和关联性对于案件的胜败具有关键作用。因此，在开具和提交误工证明时，务必确保其内容真实、准确、完整。
   • 如果您对误工费的计算或误工证明的开具存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

综上所述，误工证明中的工资数额并非可以随意填写，而应当基于实际工资情况来确定。在计算误工费时，应充分考虑您的工资构成和发放情况，以确保误工证明的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。