针对您提出的“欠工资钱一旦被仲裁会怎么样”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 支付工资及可能的赔偿金：

   • 一旦劳动仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的行为，将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》的相关规定，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信用受损：

   • 劳动仲裁结果会记录在案，这可能影响用人单位在劳动部门的信用评级。
   • 在未来劳动检查、评优评先等方面，用人单位可能会因信用受损而面临不利影响。

3. 面临强制执行：

   • 若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行账户资金等，强制其履行支付义务。这将给用人单位带来资金流动等方面的压力，甚至可能影响其正常经营。

4. 声誉受损：

   • 劳动仲裁结果公开后，可能引发社会舆论关注，对用人单位的声誉造成负面影响。
   • 这种负面影响进而可能影响其市场形象和业务拓展，尤其在招聘新员工、与合作伙伴合作时，可能受到质疑。

5. 法律诉讼风险：

   • 若用人单位对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不改变其需支付拖欠工资及可能赔偿金的法律责任。
   • 诉讼过程可能进一步增加用人单位的法律成本和时间成本。

综上所述，欠工资钱一旦被仲裁，用人单位将面临支付工资及赔偿金、信用受损、面临强制执行、声誉受损以及法律诉讼风险等多重不利后果。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，以避免陷入此类法律纠纷。若您或您身边的人正遭遇此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。