要判断劳动仲裁是否生效，可以从以下几个方面进行考量：

1. 仲裁裁决的类型：

   • 终局裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
   • 非终局裁决：对于不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2. 查询起诉期限和法院受理情况：

   • 如果不确定仲裁裁决是否生效，可以通过查询起诉期限是否已过以及法院是否已受理相关起诉来确认。若起诉期限已过且法院未受理任何起诉，则仲裁裁决生效。
   • 具体操作上，可以联系仲裁委询问公司是否起诉，或到法院查询案件受理情况。

3. 法律后果：

   • 若仲裁裁决生效，则双方需按照裁决内容履行义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 若仲裁裁决未生效（即一方在起诉期限内提起了诉讼），则案件将进入诉讼程序，由法院进行审理并作出判决。

举例说明： 假设小何与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，小何不确定裁决是否生效。此时，小何可以：

• 首先判断裁决是否属于终局裁决范围。若属于，则裁决自作出之日起生效。
• 若不属于终局裁决范围，则小何可以查询起诉期限是否已过以及法院是否已受理相关起诉。若起诉期限已过且法院未受理任何起诉，则仲裁裁决生效。

综上所述，要判断劳动仲裁是否生效，需结合仲裁裁决的类型、起诉期限以及法院受理情况等多方面因素进行考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。