针对您提出的“单位领导私下商量把我换了，是让辞职吗”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 单位领导私下商量的行为性质：

   • 单位领导私下商量调整员工岗位或人员，并不直接等同于要求员工辞职。这种行为可能只是内部管理的一种讨论或计划，尚未形成正式的决定或通知。
   • 然而，如果这种商量最终导致了对您岗位的调整或解除劳动合同的决定，并且该决定未经过合法程序（如与您协商、提前通知等），则可能构成违法行为。

2. 关于辞职的判断：

   • 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，需要员工明确表达辞职意愿并办理相关手续。
   • 如果单位领导只是私下商量，并未正式向您提出辞职要求，也未给您办理任何辞职手续，那么不能简单地认为这就是让您辞职。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位最终决定调整您的岗位或解除劳动合同：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在调整员工岗位或解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并提前与员工协商。
     • 如果单位未经过合法程序就擅自调整您的岗位或解除劳动合同，您有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
   • 针对当前情况：
     • 建议您保持冷静，不要急于做出任何决定。
     • 可以主动与单位领导沟通，了解他们的真实意图和计划，并表达自己的想法和诉求。
     • 如果沟通无果，或者您认为单位的决定违反了法律规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 进一步行动建议：

   • 保留好与单位领导沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师（如我），了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 根据律师的建议和实际情况，决定是否采取进一步的法律行动。

总之，单位领导私下商量调整员工岗位或人员并不直接等同于要求员工辞职。您需要保持冷静，了解单位的真实意图和计划，并根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。