打工者没有时间治疗艾滋病并不犯法，但可能涉及劳动权益保护问题。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务与责任
治疗义务：艾滋病患者有义务接受治疗，以控制病情并防止传播。然而，这一义务主要基于公共卫生和个人健康考虑，而非法律强制。没有时间治疗本身并不构成违法行为。
劳动义务：打工者作为劳动者，有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果因治疗艾滋病而无法履行劳动义务，应依据相关法律法规和劳动合同进行处理，而非直接认定为违法。
二、劳动权益保护
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。艾滋病患者同样享有这一权益，用人单位不得因此解除劳动合同。
工资待遇：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资或者疾病救济费。艾滋病患者有权获得相应的工资待遇。
隐私保护：根据《艾滋病防治条例》，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。用人单位有义务保护艾滋病患者的隐私，不得泄露其病情信息。
三、可能涉及的法律问题
劳动合同解除：如果用人单位以艾滋病患者无法履行劳动义务为由解除劳动合同，可能构成违法解除。艾滋病患者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
歧视与侵权：如果用人单位因艾滋病患者病情而对其进行歧视或者侵犯其合法权益，艾滋病患者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。
四、建议与措施
及时沟通：艾滋病患者应与用人单位及时沟通病情和治疗情况，以便用人单位合理安排工作。
了解权益：艾滋病患者应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在权益受到侵害时及时维权。
寻求帮助：如果艾滋病患者在劳动过程中遇到问题或者权益受到侵害，可以寻求工会、法律援助机构或者专业律师的帮助。
如有任何劳动权益保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。