在处理工伤问题时，一般情况下应先进行工伤认定，再根据需要申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基础性与重要性

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，由劳动行政部门负责进行。这一程序的重要性在于：

1. 确定工伤范畴：只有经过工伤认定，才能明确职工的受伤是否属于工伤范畴，从而确定劳动者是否有权享受工伤保险待遇。
2. 保障劳动者权益：工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。没有工伤认定，劳动者将无法获得这些待遇。
3. 为劳动仲裁提供依据：工伤认定结果也是后续劳动仲裁的重要依据。在劳动仲裁过程中，劳动者可以依据工伤认定结果来确定自己应享有的工伤待遇项目和标准。

二、工伤认定的具体流程

1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
3. 认定决定：一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

三、工伤认定后的劳动仲裁

完成工伤认定后，如果劳动者与用人单位之间就工伤待遇等问题产生了争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决这些争议。在劳动仲裁过程中：

1. 依据工伤认定结果：劳动者可以依据工伤认定结果来确定自己应享有的工伤待遇项目和标准，使诉求更具针对性和合理性。
2. 劳动仲裁委员会裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述，作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如存在劳动关系争议，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果双方对劳动关系有异议，就需先经劳动仲裁裁决劳动关系是否存在，然后才能继续推进工伤认定及后续程序。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论何种情况，劳动者都应及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 了解劳动仲裁流程：如果劳动者与用人单位之间就工伤待遇等问题产生了争议，应了解劳动仲裁的流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤问题时，如果劳动者对相关法律法规和流程要求不了解，或者遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。

举例说明：如职工小李在工作中受伤，他应首先申请工伤认定。待认定为工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿问题产生了争议，他可以选择通过劳动仲裁来解决这些争议。在劳动仲裁过程中，小李可以依据工伤认定结果来确定自己应享有的工伤待遇项目和标准。