关于租用土地建设厂房后，若该厂房被征收，补偿应依据的法律条款及具体补偿内容，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《国有土地上房屋征收与补偿条例》：此条例为厂房搬迁补偿提供了原则性的指导，是处理此类问题的重要法律依据。
2. 《民法典》：特别是其中关于租赁合同的相关条款，如第七百零五条等，明确了出租人与承租人之间的权利义务关系，对于处理租地建厂房的补偿问题具有指导意义。同时，《民法典》也规定了租赁期限不得超过二十年等条款，这与租地建厂房的长期使用和补偿问题息息相关。

二、补偿内容

当租用的土地上的厂房被征收时，补偿通常包括以下几个方面：

1. 被征收房屋价值的补偿：这包括厂房本身的价值，以及因搬迁导致的装修、附属设施设备等价值的损失。补偿的依据通常包括装修的剩余使用年限、重置成本等。
2. 搬迁费用：这包括设备搬迁和安装费用、物资运输费用等，根据实际发生的费用进行补偿。
3. 停产停业损失补偿：根据企业前几年的平均经营利润、停产停业期限等因素确定补偿金额。这是对因征收而导致的企业经营中断的直接经济补偿。
4. 临时安置费用：企业在搬迁过渡期间产生的临时场地租金、办公设施租赁费用等也可获得补偿。

三、补偿流程与注意事项

1. 发布征收公告：当地政府会发布征收搬迁公告，明确征收范围、目的、补偿标准等。承租人应密切关注此公告，了解自己的权益和补偿标准。
2. 评估：由专业评估机构对厂房及附属设施设备、停产停业损失等进行评估，出具评估报告。这是确定补偿金额的重要依据。
3. 协商补偿：基于评估结果，征收部门与厂房所有权人、承租人就补偿事宜进行协商。承租人应积极参与协商过程，确保自己的合法权益得到保障。
4. 签订补偿协议：协商达成一致后，签订补偿协议，明确补偿金额、支付方式、搬迁期限等。承租人应仔细审查协议内容，确保无误后再签订。
5. 支付补偿款与实施搬迁：按协议支付补偿款后，企业在规定期限内完成搬迁。承租人应注意保留好相关凭证和证据，以备后续需要。

四、特别提示

1. 合同签订：在租地建厂房时，应明确合同中关于搬迁补偿的条款。如有可能，应咨询专业律师对合同进行审查和建议。
2. 法律途径：若双方在补偿问题上存在分歧，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。承租人应了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，租用土地建设厂房后若被征收，补偿问题应综合考虑合同约定、拆迁政策、评估结果及法律途径等多个方面。承租人应密切关注相关政策和流程，确保自己的合法权益得到充分保障。