结论前置：公司里说“不要担心担责任”的话，不能轻易相信，需结合具体情况和法律背景进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、从法律责任的角度分析

1. 法律责任的客观性：

   • 法律责任是客观存在的，不会因为公司或个人的口头承诺而消失。无论是民事责任、行政责任还是刑事责任，都有明确的法律规定和构成要件。
   • 例如，如果公司员工因故意或重大过失给公司造成损失，根据《公司法》及相关法律规定，员工可能需要承担赔偿责任。这种责任不会因为公司说“不要担心担责任”而免除。

2. 口头承诺的效力：

   • 口头承诺在法律上可能具有一定的效力，但往往难以证明。在没有书面证据的情况下，一旦发生纠纷，口头承诺很难被法院采信。
   • 即使公司有书面承诺免除员工责任，也需要看这种承诺是否违反法律强制性规定或公序良俗。如果违反，该承诺可能无效。

二、从公司管理和文化的角度分析

1. 公司管理的实际需求：

   • 公司为了鼓励员工积极工作、勇于创新，可能会提出一些激励措施或承诺。但这些承诺往往是在特定条件下给出的，且可能伴随着相应的考核标准和限制。
   • 如果公司只是简单地口头承诺“不要担心担责任”，而没有具体的实施方案和保障措施，那么这种承诺很可能只是空谈。

2. 公司文化的塑造：

   • 一个健康、积极向上的公司文化应该鼓励员工勇于承担责任、积极解决问题。如果公司总是试图通过口头承诺来免除员工的责任，那么这种文化可能会削弱员工的责任感和归属感。
   • 长期来看，这种文化不利于公司的长期发展和稳定。

三、从员工个人权益保护的角度分析

1. 保持警惕和理性：

   • 面对公司的口头承诺，员工应该保持警惕和理性。不要轻易相信没有书面证据的承诺，更不要因为这种承诺而放松对自己的要求。
   • 员工应该了解自己的法律权益和责任，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

2. 寻求法律保障：

   • 如果员工对公司的承诺存在疑虑或担忧，可以要求公司出具书面文件或签订相关协议，以明确双方的权利和义务。
   • 在签订任何协议之前，员工应该仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

建议与总结：公司里说“不要担心担责任”的话，不能轻易相信。员工应该保持警惕和理性，了解自己的法律权益和责任。在面对公司的口头承诺时，可以要求公司出具书面文件或签订相关协议以明确双方的权利和义务。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。