关于您提出的“自愿离职失业登记会通过吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，失业登记的通过与否，并不完全取决于离职方式是否为“自愿”。失业登记的目的是为了记录劳动者的失业状态，以便为其提供相应的就业服务和政策扶持。然而，在领取失业保险金方面，情况则有所不同。

根据相关规定，领取失业保险金需要满足三个条件：一是按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年；二是非本人意愿中断就业；三是办理有效失业登记，并填写求职意愿。这里的关键在于“非本人意愿中断就业”，如果离职原因被登记为“自愿离职”，则可能不符合领取失业保险金的条件。

那么，如果公司错误地将离职原因登记为“自愿离职”，而实际上您是被辞退的，您应该如何维权呢？

1. 与公司协商：首先，您可以向用人单位提出书面异议，要求其更正离职证明上的离职原因。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝更正，您可以携带相关证据材料，如离职协议、工资结算单、工作交接记录等，直接申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实原因。

3. 官方重新认定：根据相关规定，失业保险经办机构在读取社保信息系统的失业原因时，如果失业人员对失业原因提出异议，可以通过用人单位开具的终止或解除劳动关系证明、用人单位开具的情况说明或明确非因本人意愿中断就业的法律文书等材料，对失业原因进行重新认定。

此外，关于失业登记的办理，您还需要了解以下几点：

• 办理材料：线上办理无需提供证明材料，线下办理需携带本人基本身份类证明。
• 办理时间：现场办理即时办结，网上或移动终端申请办理的2个工作日内办结。
• 办理费用：办理失业登记是免费的。
• 不予登记情形：包括未满16周岁或已依法享受基本养老保险待遇的、完全丧失劳动能力的等。
• 注销登记情形：包括被用人单位录用或招聘的、创办个体工商户等。

综上所述，自愿离职的失业登记本身可能会通过，但如果您希望领取失业保险金，则需要确保离职原因非本人意愿。如果公司错误登记，您有权通过协商、劳动仲裁或官方重新认定等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。