针对您提出的“自行离职劳动合同未满期能否申请失业登记”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自行离职与劳动合同期满未续订在失业保险金的申领条件上是有所区别的。根据相关规定，申领失业保险金需满足两个主要条件：一是所在单位和本人需缴纳失业保险费满1年；二是中断就业需非因本人意愿。

1. 关于缴纳失业保险费满1年：

   • 这一点是明确的，无论您是自行离职还是劳动合同期满未续订，都需要确保您和所在单位已经共同缴纳了失业保险费满1年，才有资格申领失业保险金。

2. 关于非因本人意愿中断就业：

   • 劳动合同期满未续订：这种情况通常被视为非因本人意愿中断就业，因为合同的终止并非由您个人决定，而是由于合同到期且双方未达成续订协议。
   • 自行离职：然而，自行离职则通常被视为因本人意愿中断就业。因为您是主动选择离开工作岗位，而非由于外部因素（如合同到期、公司裁员等）导致失业。

结论：

• 如果您是自行离职，且劳动合同未满期，那么根据目前的失业保险金申领条件，您不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，因此不能直接申请失业保险金或进行失业登记以领取失业金。
• 但如果您希望了解自己在失业期间的其他权益或支持措施，比如是否可以享受其他类型的失业补助、职业培训等，我建议您咨询当地的就业服务机构或人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。

额外建议：

• 在未来，如果您考虑离职，可以提前了解并规划好自己的职业道路，包括了解失业保险等相关政策，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。
• 同时，保持与就业服务机构的联系，及时了解最新的就业信息和政策动态，也是帮助您顺利度过失业期的重要途径。