关于工人自身有过错的认定标准，这通常涉及多个方面，包括主观意图、行为表现以及造成的后果等。以下是对这一问题的详细解答：
一、主观方面的考量
故意损害单位权益：
- 如果工人有明确的故意行为，旨在损害单位的利益，如故意破坏设备、泄露商业秘密等，这通常会被认定为存在过错。
未达到普通人应有的注意标准：
- 工人若在工作中因疏忽大意或未尽到合理的注意义务，导致事故或损失的发生，也可能被认定为存在过错。这种过错可能表现为重大过失，即工人应当预见但未能预见可能发生的危害，或者虽然预见但轻信能够避免。
二、客观方面的考量
违反单位规章制度：
- 如果工人违反了单位合法有效的规章制度，且情节严重，这通常会被视为存在过错。规章制度是单位为了维护正常工作秩序和保障员工权益而制定的，违反这些规定可能损害单位的利益。
未履行劳动合同约定：
- 劳动合同是工人与单位之间确立劳动关系的协议，双方都有义务履行。如果工人未按照劳动合同的约定履行工作职责，如未按时完成工作任务、未遵守工作纪律等，这也可能被认定为存在过错。
工作失职造成单位损失：
- 工人因工作失职导致单位遭受经济损失的，通常会被视为存在过错。这种失职可能表现为疏忽大意、玩忽职守等。
违反职业道德：
- 职业道德是工人在工作中应遵循的行为规范和道德准则。如果工人违反了职业道德，如不诚信、不负责任等，这也可能被认定为存在过错。
三、认定过程中的注意事项
用人单位需提供充分证据：
- 在认定工人存在过错时，用人单位需要提供充分的证据来证明工人的过错行为及其造成的后果。这些证据可能包括监控录像、工作记录、证人证言等。
考虑工人的辩解和证据：
- 工人有权对自己的行为进行辩解，并提供相关证据来证明自己不存在过错。在认定过程中，应充分考虑工人的辩解和证据，确保认定结果的公正性和准确性。
遵循法定程序：
- 在认定工人存在过错时，应遵循法定的程序和规定。这包括工伤认定的流程、劳动争议的处理程序等。确保认定过程的合法性和规范性。
四、特殊情况下的认定
- 在某些特殊情况下，如工人因醉酒、吸毒或自残、自杀等行为导致的事故或损失，通常不会被认定为工伤，且可能被视为工人自身存在过错。但这些情况需要依据具体的法律法规和事实情况进行认定。
综上所述，工人自身有过错的认定标准涉及多个方面，包括主观意图、行为表现以及造成的后果等。在认定过程中，应充分考虑各种因素，确保认定结果的公正性和准确性。