您好，关于工伤的过错划分问题，这其实主要涉及到工伤认定的原则和标准，而非传统意义上的“过错”责任划分。在工伤认定中，我们主要遵循以下几个原则：

一、无过错责任原则

这是工伤保险制度的核心原则之一。它意味着，无论用人单位或职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位都应承担工伤保险责任。换句话说，用人单位不能因为自身无过错而免除对受伤职工的赔偿责任。如果用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位将按照政策规定共同支付工伤保险待遇；如果未参加工伤保险，则由用人单位自行支付工伤赔偿。

二、无责任补偿原则

这一原则强调，工伤事故发生后，无论职工在事故中是否有责任，都应依法得到补偿。这是因为工伤事故往往具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。实行无责任补偿，能够确保职工在工伤事故发生后获得必要的经济补偿，不会因责任问题而影响本人及家庭的正常经济生活。

三、“工作原因”推定原则

在认定工伤时，“工作原因”是核心要素。但在某些情况下，如职工在工作时间和工作场所内受到伤害，或工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等，由于缺乏直接的证人证据，是否因工作原因造成并不清楚。为了更好地保障职工权益，法律允许在这些情况下适用“工作原因”推定原则。即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，从而认定为工伤。

四、不得认定为工伤的例外情况

当然，也有一些情况下，即使职工在工作中伤亡，也不能认定为工伤。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，这些情况主要包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在这些情况下，职工的伤亡与工作不具有直接的因果关系，且其行为具有主观故意性和社会危害性，因此应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险的保障范围。

综上所述，工伤的认定并不主要依赖于对“过错”的划分，而是基于一系列特定的原则和标准。如果您或您的同事在工作中发生了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。