供电所合同工的年龄限制，并非由某一特定法律直接规定，而是受到劳动法及相关行业规定的综合影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位在招用劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然劳动法没有直接规定合同工的年龄上限，但强调了就业平等和反对就业歧视的原则。
   • 通常情况下，劳动者应达到法定劳动年龄（即年满16周岁），这是参加工作的基本前提。对于年龄上限，劳动法并未设定具体限制，而是由用人单位根据岗位需求、劳动者健康状况等因素综合考虑。

2. 供电所行业的特殊性：

   • 供电所作为电力行业的重要组成部分，其工作性质可能涉及高空作业、电气操作等具有一定危险性的任务。因此，供电所在招聘合同工时，可能会根据岗位特点设定一定的年龄限制，以确保劳动者具备足够的身体条件和反应能力来胜任工作。
   • 这种年龄限制并非法律强制规定，而是供电所基于安全考虑和行业惯例自行设定的。不同供电所、不同岗位的年龄限制可能存在差异。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您对供电所合同工的年龄限制有具体疑问，建议直接咨询相关供电所或查阅其招聘公告，以获取最准确的信息。
   • 同时，无论年龄如何，劳动者在应聘时都应关注自身的身体状况和职业能力，确保能够胜任所申请的工作岗位。

法律背景与建议：

• 在法律层面，虽然劳动法没有直接规定供电所合同工的年龄限制，但强调了就业平等和反对就业歧视的原则。因此，供电所在设定年龄限制时，应确保不违反这些原则，避免对特定年龄段的劳动者造成不公平的待遇。
• 如果您认为供电所在招聘过程中存在年龄歧视或其他不公平行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果供电所违反劳动法规定，设定不合理的年龄限制或其他就业歧视条件，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，受影响的劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。