关于劳务派遣合同的年龄限制，我国法律并未直接规定具体的上限或下限年龄，但需结合《劳动合同法》及相关法律法规，从不同角度进行分析：

1. 法定劳动年龄的基本要求
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人除外，但需依法履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。因此，劳务派遣的劳动者年龄原则上不得低于16周岁，这是签订劳动合同的最低年龄门槛。

2. 退休年龄与劳务派遣合同的终止
   《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”目前，我国法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁（特殊工种或灵活就业人员可能存在差异）。若劳动者达到退休年龄，劳务派遣合同将依法终止，此时年龄上限实际为法定退休年龄。但需注意：

   • 若劳动者未享受基本养老保险待遇，部分地区可能允许继续用工（此时劳动关系可能转化为劳务关系）；
     
   • 若劳务派遣单位与用工单位约定提前终止派遣（如55岁退回），需符合合同约定且不违反法律强制性规定。

3. 特殊岗位的年龄限制
   若劳务派遣岗位涉及危险作业、高空作业等特殊工种，可能需符合《劳动法》《安全生产法》等对年龄、健康条件的额外要求。例如：

   • 从事高处作业的劳动者需年满18周岁且身体健康；
     
   • 部分化工、矿山岗位可能对年龄上限有行业规定（如50周岁以下）。
     此类限制需以具体岗位的法律法规或行业标准为依据。

4. 劳务派遣单位与用工单位的约定限制
   劳务派遣单位与用工单位可在派遣协议中约定年龄条件（如“仅派遣45周岁以下员工”），但需满足：

   • 不违反法律强制性规定（如不得低于16周岁、不得高于退休年龄）；
     
   • 不构成就业歧视（如仅因年龄拒绝派遣无合理理由的劳动者可能涉嫌违法）。
     若约定违法，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。

法律建议：

• 对劳动者：签订劳务派遣合同前，确认自身年龄符合法定及岗位要求，并要求派遣单位明确合同终止条件（如退休年龄处理方式）；
  
• 对派遣单位/用工单位：制定年龄政策时需兼顾合法性与合理性，避免因年龄限制引发纠纷（如被认定为就业歧视或违法解除）。
  

若您涉及具体年龄争议（如被违法退回、合同终止纠纷），可进一步向我说明情况，我将结合细节提供针对性分析。