2025年搬厂员工加班费补偿标准仍遵循现行劳动法的规定。具体分析如下：

一. 加班费补偿标准

1. 平日延时加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班又不能安排补休的：同样依据《劳动法》第四十四条，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：还是根据《劳动法》第四十四条，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 例如，若某员工在平日延时加班2小时，其小时工资为20元，则其应获得的加班费为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

二. 搬厂情况下的特殊考虑

• 搬厂本身并不直接影响加班费的计算标准，关键在于员工是否因搬厂而产生了加班，并依据上述标准进行计算。
• 若搬厂过程中，员工被要求在非正常工作时间（如休息日或法定假日）进行工作，且未能安排补休，则应按上述规定的相应标准支付加班费。

我建议，企业在搬厂过程中应合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班，若确需加班，也应严格按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，对于加班费的支付有疑问时，可及时与企业沟通或向相关部门咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。