关于您提出的“请医疗假是否可以不提供证明”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的运营需要和员工管理规定，制定相应的病假申请流程和要求。一些公司可能会要求员工在申请病假时，提交一系列的材料作为证明，这通常被称为“病假四件套”，包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料有助于公司核实员工的病情和请假理由，确保病假的合理性和真实性。

然而，您也提到了个人隐私的问题。确实，病历本等医疗健康信息属于敏感个人信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，并且在某些情况下可能需要书面同意。因此，公司在要求员工提供这些材料时，也需要尊重和保护员工的隐私权。

如果公司规章制度中明确规定了需要提供病历本等敏感信息作为病假证明，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在申请病假时通常需要按照公司要求提供。但如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私权，或者您认为提供这些材料并不合理，您可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。

另外，如果因为您没有按照公司要求提供病假证明而受到不利的处罚，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，保护您的合法权益不受侵害。

总的来说，请医疗假是否需要提供证明取决于公司的具体规章制度。在遵守公司规定的同时，我们也应该关注和保护自己的隐私权。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。