关于合同到期是否要当天续签的问题，这并非一个必须当天完成的硬性规定，而是需要根据双方的具体情况和需求来灵活处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律角度

从法律角度来看，合同到期后，其权利义务自然终止。因此，用人单位在合同到期当天询问劳动者是否续签，并不违反法律规定。这是用人单位对后续合作意向的一种正常了解和沟通方式。同样，劳动者也享有自主决定是否续签合同的权利。

二、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 为了避免不必要的风险和纠纷，建议用人单位提前合理时间（如一个月或更早）通知劳动者合同即将到期，并询问其续签意向。
   • 劳动者在收到续签询问前，也可以主动与用人单位沟通，表达自己的续签意愿或考虑。

2. 综合考虑：

   • 劳动者在收到续签询问后，应根据自己的实际情况（如工作满意度、职业发展前景、薪酬待遇等）综合考虑是否续签。
   • 如果决定续签，应与用人单位明确续签条款和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 如果不打算续签，也应提前告知用人单位，并按照相关规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

3. 注意谈判技巧：

   • 在续签协商过程中，劳动者应了解自己的市场价值和行业标准，以更有底气地与用人单位进行谈判。
   • 同时，保持冷静和理性，避免因为担心失去工作机会而做出不利的决定。

三、风险与应对

• 员工感受与法律纠纷：用人单位应关注员工的感受，避免因询问续签事宜过于仓促而导致员工不满。如果因续签产生纠纷，用人单位应确保续签程序的合法性和公正性，以降低法律风险。
• 决定仓促与谈判劣势：劳动者应尽量避免在仓促中做出决定，可以请求用人单位给予一定的考虑时间。在谈判中，应充分利用自己的优势和筹码，争取更好的合同条款。

综上所述，合同到期当天并不一定要续签，而是需要根据双方的具体情况和需求来灵活处理。为了更好地维护双方的权益和关系，建议提前沟通并充分考虑各种因素后再做决定。希望这些解答能对您有所帮助。