司机开货箱门使工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，以下为几种可能的情况：

1. 司机存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若司机在开启货箱门时未尽到合理的注意义务，如未观察周围环境、未确保安全等，导致工人受伤，则司机应承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，受伤工人有权要求司机赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼。

2. 工人自身存在过错：

   • 法律背景：若工人在司机开启货箱门时未保持安全距离、未采取必要的防护措施或存在其他过错行为，导致自身受伤，则工人可能需承担部分或全部责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 法律建议：在此情况下，工人应反思自身行为，并尝试与司机协商解决赔偿事宜。若协商无果，工人仍可通过法律途径解决，但需注意自身过错对赔偿结果的影响。

3. 第三方因素导致：

   • 法律背景：若工人受伤是由第三方因素导致，如货箱门本身存在缺陷、其他人员干扰等，则责任可能由第三方承担。在此情况下，需根据具体事实和证据来判断责任归属。
   • 法律建议：工人应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤原因与第三方因素有关。若证据充分，工人可要求第三方承担赔偿责任。

4. 雇主责任：

   • 法律背景：若司机与工人均受雇于同一雇主，且司机在执行工作任务时导致工人受伤，则根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需承担赔偿责任。但需注意，若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向司机追偿。
   • 法律建议：在此情况下，工人可先向雇主提出赔偿要求。若雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可通过法律途径解决。同时，工人应保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明与雇主之间的劳动关系。

在处理此类纠纷时，建议采取以下措施：

• 及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等；
• 尝试与对方协商解决赔偿事宜，若协商无果则及时通过法律途径解决；
• 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供真实、完整的证据材料。

若您在此类纠纷中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。