超过60岁的工人脑梗死亡，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于脑梗这类疾病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系，以及是否在工作时间和工作场所内发病。

2. 年龄因素对工伤认定的影响：

   • 年龄本身并不是决定工伤认定的直接因素。即使工人超过60岁，只要其仍然在工作，且脑梗的发病与工作有直接关系，仍然有可能被认定为工伤。然而，如果工人已经退休并享受养老保险待遇，再从事工作的话，其与用人单位的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系，此时工伤认定的标准可能会有所不同。

3. 脑梗与工作的直接关系：

   • 脑梗是一种由脑部血管阻塞或破裂引起的疾病，其发病原因可能包括高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及不良的生活习惯等。如果脑梗的发病与工作没有直接关系，比如是由于工人自身的基础疾病或生活习惯导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 如果脑梗的发病与工作有直接关系，比如是由于长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要充分的证据来证明脑梗与工作之间的直接关系。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个超过60岁的工人在工作时间和工作场所内，因长时间高强度工作导致脑梗发病并死亡，且能够提供充分的证据证明脑梗与工作之间的直接关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 相反，如果工人是在休息时间或非工作场所内发病，或者无法提供充分证据证明脑梗与工作之间的直接关系，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

建议：

• 如果遇到类似情况，建议家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

总结来说，超过60岁的工人脑梗死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果脑梗与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。否则，则通常不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。