关于离职待岗后被辞退是否有补偿以及追诉时效的问题，以下是我的详细解答：
一、离职待岗后被辞退的补偿问题
合法辞退情况下的补偿：
- 如果用人单位在待岗期间，因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而合法辞退劳动者的，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果用人单位在待岗期间无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
待岗期间的工资支付问题：
- 如果待岗期间用人单位未支付劳动者工资或生活费，劳动者在要求经济补偿或赔偿金的同时，还可以要求用人单位支付待岗期间的工资或生活费。
二、追诉时效问题
劳动争议的仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在离职待岗后被辞退，且认为自己的权益受到侵害，应当在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总结与建议：
- 如果您在离职待岗后被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应得的补偿，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以要求支付待岗期间的工资或生活费。
- 同时，您需要注意劳动争议的仲裁时效问题，确保在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，可以考虑申请时效中断或中止。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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