公司一般无权直接查看员工的病理报告或出院小结，但在特定情况下，如涉及工伤认定或公司合理关心员工健康时，公司可能间接获取相关信息。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权直接查看员工医疗记录
隐私保护原则：
- 员工的病理报告和出院小结属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 因此，公司未经员工同意，无权直接查看或获取这些医疗记录。
公司内部规定与法律冲突：
- 即使公司内部有规定要求员工提供医疗记录，该规定也不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定与法律相冲突，那么该规定是无效的。
二、特定情况下公司可能间接获取医疗信息
工伤认定程序：
- 如果员工在工作中受伤并申请工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工需要提供相关的医疗证明和诊断报告。
- 在这种情况下，公司作为工伤认定的申请方或相关方，可能会间接获取到员工的医疗信息。但这是为了工伤认定的需要，且必须遵循法定程序和规定。
公司合理关心员工健康：
- 在某些情况下，公司可能出于对员工健康的关心，希望了解员工的病情或治疗情况。然而，这种关心应当通过合法、合规的方式进行，如与员工沟通并获得其同意后，由员工自行提供相关医疗信息。
三、法律建议与风险提示
保护个人隐私：
- 员工有权保护自己的个人隐私，包括医疗记录。如果公司未经同意要求查看或获取这些记录，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
合法合规处理：
- 公司在处理员工医疗信息时，应当遵循法律法规的规定，确保信息的合法性和合规性。如果公司违反规定，可能会面临法律责任和声誉损失。
沟通与协商：
- 在涉及员工医疗信息的问题上，公司和员工之间应当进行充分的沟通和协商。通过友好、合作的方式解决问题，有助于维护良好的劳动关系和工作环境。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。