公司没有权利查看员工家属的病理或出院小结。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、隐私权保护角度
个人隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工家属的病理或出院小结属于其个人隐私范畴，未经本人同意，公司无权查看。
信息保护义务：公司作为用人单位，有义务保护员工的个人信息和隐私。即使公司出于某种合理目的（如了解员工家庭情况以提供必要的帮助），也应遵循合法、正当、必要的原则，并事先获得员工或其家属的明确同意。
二、劳动关系角度
劳动关系界限：劳动关系主要调整的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。员工家属的病理或出院小结并不直接涉及劳动关系的内容，因此公司无权以此为由要求查看。
合法合规要求：公司在处理员工个人信息时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法收集、使用和处理。未经员工或其家属同意，擅自查看其病理或出院小结，可能构成违法行为。
三、实际操作建议
明确拒绝：如果公司提出查看员工家属的病理或出院小结的要求，员工有权明确拒绝，并告知公司此行为侵犯了个人隐私权。
协商沟通：如果公司出于某种合理考虑（如员工因家属生病需要请假等），希望了解相关情况，员工可以与公司进行协商沟通，提供必要的信息（如请假原因、预计请假时间等），但无需提供详细的病理或出院小结。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求查看员工家属的病理或出院小结，并因此给员工带来困扰或损失，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司无权查看员工家属的病理或出院小结，这涉及个人隐私权的保护。在实际操作中，员工应明确拒绝公司的无理要求，并通过协商沟通或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。