工地受伤住院后第二天直接给办理退场，这一行为通常是不正常的，且可能涉及违法。 以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法角度

• 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工受伤期间，与用人单位的劳动关系仍然存续。用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，尤其是在劳动者受伤且需要治疗的情况下。
• 退场行为的合法性：若用人单位在劳动者受伤住院后第二天即办理退场，这很可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 从工伤保险角度

• 工伤认定与待遇：劳动者在工地受伤，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位在此时办理退场，可能影响劳动者的工伤认定和待遇享受。
• 用人单位的责任：用人单位有义务为劳动者申报工伤，并配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未履行这些义务，或者擅自办理退场，可能面临法律责任。

3. 从实际操作与合理性角度

• 退场原因的合理性：用人单位在劳动者受伤住院后第二天即办理退场，需要给出合理的解释。若无法提供合理解释，或者解释不符合实际情况，那么这一行为很可能被视为不合理或违法。
• 劳动者的权益保护：劳动者在受伤期间，身体和心理都处于脆弱状态。此时办理退场，无疑会给劳动者带来更大的压力和困扰。用人单位应充分考虑劳动者的实际情况，保护其合法权益。

4. 建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其办理退场的具体原因和依据。若用人单位无法给出合理解释，或者解释不符合法律规定，您可以进一步采取行动。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或享受工伤保险待遇等。

总结来说，工地受伤住院后第二天直接给办理退场，这一行为很可能涉及违法，且不利于保护劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。