关于全年出勤多少天算正常的问题，并没有一个固定的法律标准，它主要取决于企业的具体规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 企业通常会根据自身的运营需求和行业特点，制定相应的考勤管理制度。这些制度会明确规定员工的正常出勤天数、请假流程、病假待遇等。
   • 劳动合同作为员工与企业之间确立劳动关系的法律文件，也会包含关于工作时间、休息休假等条款。因此，要确定全年正常出勤天数，首先需要查阅你所在企业的规章制度以及你与企业签订的劳动合同。

2. 法定工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。
   • 在实际操作中，企业可能会根据生产需要，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后适当延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 病假与医疗期：

   • 如果你因身体原因需要请假休息或就医，这通常属于病假范畴。病假期间，企业应按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据你参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：首先，建议你查阅你所在企业的规章制度以及你与企业签订的劳动合同，了解关于出勤、请假、病假等方面的具体规定。
   • 与企业沟通：如果你对规章制度或合同中的条款有疑问，或者因身体原因需要请假但不确定如何操作，建议你及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假流程和待遇。
   • 保留证据：在请假过程中，建议你保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

总结来说，全年正常出勤天数并没有一个固定的法律标准，而是取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。如果你因身体原因需要请假休息或就医，建议你及时与企业沟通并了解相关规定，确保自己的权益得到保障。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。