您好，关于“国企员工是否可以开厂”的问题，这主要取决于国企员工的身份以及具体的规定和情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工中包含不同身份的人员，如领导人员和普通工作人员，他们受到的纪律要求和规定是有所不同的。

对于现职国有企业领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，他们一般不得在除出资企业之外的其他企业兼职。如果他们想到所任职企业出资的企业兼职，必须按照干部管理权限进行任前备案或审批。此外，当他们达到任职年龄界限、不再担任领导职务时，其在出资企业所兼任的其他职务也应当一并免除。退（离）休后，他们不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职），且三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。这些规定主要是为了防止利益冲突和权力寻租，确保国企领导人员的廉洁从业。

对于国有企业其他工作人员，目前尚无具体统一的规定来禁止他们兼职或开厂。但是，这并不意味着他们可以随意兼职或开厂。他们能否兼职或开厂，应视其所在行业和内部管理制度、劳动合同等有无禁止性规定而定。如果他们的劳动合同或内部管理制度中有明确禁止兼职或开厂的条款，那么他们就必须遵守这些规定。

另外，无论国企员工的身份如何，他们都必须遵守《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪党规。这些条例明确规定，违反有关规定经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券、在国（境）外注册公司或者投资入股等行为，都是违规的，会受到相应的处分。

因此，对于国企员工来说，如果他们想要开厂或兼职，必须首先了解自己的身份和所在企业的具体规定，确保自己的行为不违反任何纪律和规定。如果他们的行为确实符合相关规定，并且得到了必要的批准和备案，那么他们是可以开厂或兼职的。但是，如果他们的行为违反了相关规定，那么他们可能会面临纪律处分甚至法律责任。

总的来说，国企员工是否可以开厂取决于多种因素，包括他们的身份、所在企业的具体规定以及党纪党规的要求。因此，在做出决定之前，他们必须仔细了解并遵守这些规定和要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。