干部辞职本身并不一定存在问题，但具体是否合法合规以及是否存在问题，需要结合辞职的具体情况、辞职程序以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员（包括干部）有权依法辞职。只要符合法律规定的辞职条件和程序，辞职行为就是合法的。
   • 辞职时，通常需要提前向所在单位提出书面申请，并按照规定的程序办理离职手续。如果未按照法定程序辞职，可能会构成违法辞职，但这种情况下的“问题”更多是指程序上的瑕疵，而非辞职行为本身的不合法。

2. 辞职的原因与动机：

   • 辞职的原因多种多样，可能是个人发展、家庭因素、工作环境等。只要辞职原因不违反法律法规或职业道德，辞职行为就是合理的。
   • 如果辞职是为了逃避法律责任、违反竞业限制协议或泄露单位机密等不正当目的，那么这种辞职行为就可能存在问题，甚至可能构成违法行为。

3. 辞职后的影响：

   • 对于干部个人而言，辞职后可能面临职业转型、社保转移、档案处理等问题。这些问题需要妥善处理，以免影响个人权益。
   • 对于原单位而言，干部的辞职可能会带来一定的工作交接和人员调整压力。但只要单位能够按照法律法规和内部规定妥善处理，就不会构成问题。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 在某些特殊情况下，如干部涉嫌违法违纪正在接受调查时，辞职可能会受到限制或禁止。此时，辞职行为就可能存在问题，甚至可能构成逃避法律责任的行为。
   • 另外，如果干部与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，辞职时可能需要遵守相关约定，否则可能面临违约责任。

建议：

• 在考虑辞职前，建议干部仔细阅读相关法律法规和单位内部规定，了解辞职的条件和程序。
• 如果对辞职程序或法律后果有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保辞职行为的合法性和合规性。
• 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。