结论：仅在公司打卡一个月而未正式入职，这种情形是否合法需结合具体情况判断，但通常来说，仅打卡未建立正式劳动关系是不合法的。
一、法律关系的建立
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以双方实际履行劳动权利和义务为标志，而不仅仅是打卡或签到。
- 打卡行为本身并不等同于建立了劳动关系，它只是记录工作时间的一种方式。真正的劳动关系需要双方有明确的雇佣意向，并实际履行了劳动义务，如提供劳动、支付工资等。
未入职的含义：
- “未入职”通常指的是未与公司签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但未实际开始工作。
- 如果仅打卡而未签订劳动合同，也未实际提供劳动，那么双方之间并未建立劳动关系。但这种情况可能涉及其他法律问题，如欺诈、误导等。
二、可能存在的法律问题
欺诈或误导：
- 如果公司以打卡为名，实际上并未打算与员工建立劳动关系，或者故意隐瞒真实情况，导致员工误以为已经入职，那么公司可能构成欺诈或误导。
- 在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
工资和福利问题：
- 如果员工已经实际提供了劳动（即使只是打卡），但公司未支付工资或提供相应的福利待遇，那么公司可能违反了劳动法的相关规定。
- 员工有权要求公司支付应得的工资和福利，并可能要求公司承担违约责任。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工发现自己仅打卡而未正式入职，首先应与公司进行沟通，明确双方的关系和权利义务。
- 通过沟通，可以了解公司的真实意图，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者公司存在欺诈、误导等行为，员工应收集相关证据，如打卡记录、聊天记录、邮件等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工与公司之间已经达成了某种形式的口头或书面协议，即使未正式签订劳动合同，也可能被视为建立了劳动关系。在这种情况下，员工应仔细审查协议内容，并确保自己的权益得到保障。
总结与建议：仅在公司打卡一个月而未正式入职，这种情形是否合法需结合具体情况判断。如果双方未建立正式的劳动关系，且公司不存在欺诈、误导等行为，那么这种情形可能不涉及法律问题。但如果公司存在不当行为，或者员工已经实际提供了劳动而未获得相应报酬，那么员工应寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。