工地宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤或视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病

   • 情形描述：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。例如，工人在工作时身体不适，回宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作

   • 情形描述：如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍内准备第二天的工作工具或整理当天的工作记录，不慎受伤导致死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。但需注意，此处的“工作场所”是否包括宿舍，需根据具体情况和证据进行判断。

3. 其他特殊情形

   • 情形描述：对于某些特殊岗位的员工，如需要随时待命的岗位，宿舍可能被视为工作场所的合理延伸。若员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下也有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：需结合具体事实和证据，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他相关规定进行综合判断。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因

   • 情形描述：若员工在宿舍死亡是由于自杀、酗酒、吸毒等个人故意行为导致，或者是在非工作相关的私人事务中受到伤害死亡，如因私人矛盾被伤害致死或自己在宿舍酗酒过度死亡，则不属于工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 非工作时间和工作岗位延伸

   • 情形描述：若员工在宿舍休息期间，并非因为工作原因导致死亡，且不符合视同工伤的其他法定情形，如工人在宿舍正常休息时因自身的重大疾病（非突发疾病且在48小时内未抢救无效死亡）而死亡，则不属于工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，此类情形不符合工伤的基本定义。

三、申请工伤认定的流程及建议

• 申请流程：若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 建议：对于工地宿舍死亡是否算工伤的问题，建议家属在事故发生后尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，工地宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。