您好，关于烟草本单位合同的签订问题，我可以为您详细解答。
烟草公司作为正规的企业，其正式员工签订的合同是劳动合同，这一合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范与保护。接下来，我将从合同的性质与订立、内容与条款、期限与类型，以及效力与执行四个方面，为您详细阐述烟草公司劳动合同的签订流程与要点。
一、合同性质与订立
- 合同性质：烟草公司的正式员工均签订劳动合同，这意味着您将成为公司的合同制员工，享有相应的劳动权益。
- 合同订立时间：根据《劳动合同法》的规定，烟草公司应在您用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未同时订立书面合同，公司需在一个月内补订，以确保您的权益不受影响。
二、合同内容与条款
劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，它应包含但不限于以下内容：
- 工作时间和地点：明确您的工作时间和具体工作地点。
- 工作内容和职责：详细描述您的工作岗位、主要职责和任务。
- 薪酬福利及支付方式：明确您的薪资结构、福利待遇以及薪资的支付方式。
- 社会保险和公积金缴纳：说明公司为您缴纳的社会保险和公积金的种类、比例和缴纳方式。
- 劳动保护和职业健康条件：确保您在工作过程中享有必要的劳动保护和职业健康条件。
- 商业秘密保护：如果您接触公司的商业秘密，合同中应包含相应的保密条款。
- 合同期限、变更与解除条件：明确合同的期限、变更和解除的条件和程序。
- 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任。
三、合同期限与类型
烟草公司正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为两种：
- 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期。新员工入职初期，公司可能会与您签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期，考察期满经评估合格后，再考虑是否签订无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。在烟草公司中，如果您满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要您未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，您的劳动关系将相对稳定、持续。
四、合同效力与执行
- 法律效力：劳动合同一式两份，您和公司各执一份，具有同等法律效力。
- 生效条件：合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。
- 执行与保障：劳动合同的履行受《劳动合同法》及相关法律法规的保护。如果任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。
综上所述，烟草公司正式工签订的是劳动合同，该合同的具体内容、期限和效力等应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行约定和执行。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。