退休人员签订劳务合同后，若想快速离职，核心在于与用人单位协商一致解除劳务关系，或依据劳务合同中的约定条款提前通知解除。以下从不同角度展开说明：

1. 协商一致解除
   根据《民法典》合同编相关规定，劳务合同双方（退休人员与用人单位）可协商一致解除合同。若双方对解除时间、工资结算、补偿等事项达成一致，可签订书面解除协议，这是最快速且无争议的方式。
   操作建议：主动与用人单位沟通，明确离职意愿，协商补偿方案（如未休假期工资、奖金等），并留存书面协议作为证据。

2. 依据合同约定解除
   若劳务合同中明确约定了解除条件（如提前X日通知、支付违约金等），退休人员可按约定履行义务后离职。例如，合同约定“提前15日书面通知可解除”，则需按此流程操作。
   注意：若合同未约定解除条件，用人单位可能以“未履行通知义务”为由拒绝解除或要求赔偿，此时需谨慎处理。

3. 单方解除的特殊情形
   若用人单位存在严重违约行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），退休人员可依据《民法典》第563条主张单方解除合同，并要求赔偿损失。但需提供充分证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。
   风险提示：单方解除需严格符合法定条件，否则可能被认定为违约，需承担赔偿责任。

4. 离职后的手续办理
   无论以何种方式解除，均需办理离职手续，包括：

   • 归还用人单位财物（如工作证、设备等）；
     
   • 结算工资、奖金及未休假期补偿；
     
   • 要求用人单位出具解除劳务关系证明（避免后续纠纷）。
     

总结：退休人员离职的核心是“协商优先，合同为据”。若协商无果，需严格按合同或法律规定操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。