结论：公司让签责任书但有录音证明不是员工责任，这种情况下，员工是否需要签署责任书以及签署后的法律后果，需根据具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述。

一、责任书的性质与效力

责任书通常是一种内部管理文件，用于明确员工在工作中的职责和责任范围。其法律效力取决于其内容是否合法、是否双方自愿签署以及是否违反法律法规的强制性规定。如果责任书的内容合法、双方自愿签署，且不违反法律法规的强制性规定，那么它通常具有一定的法律效力。然而，如果责任书中的条款存在违法或不合理之处，或者签署过程存在胁迫、欺诈等情形，那么该责任书的法律效力可能会受到质疑。

二、录音证据的作用

录音证据在法律上属于视听资料，其证明力取决于录音的合法性、清晰度、完整性以及是否能够与其他证据相互印证。如果录音证据能够清晰地证明不是员工的责任，那么这份录音证据在法律上是有力的。它可以在争议发生时，作为证明员工无责的重要证据。

三、是否需要签署责任书

1. 如果责任书内容合法且合理：

   • 即使存在录音证明不是员工责任，如果责任书的内容本身并不违法，且对员工的工作职责和责任范围进行了合理界定，那么员工签署责任书可能并不会对其产生不利影响。反而，签署责任书可能有助于明确双方的权利和义务，减少未来的争议。

2. 如果责任书内容存在违法或不合理之处：

   • 如果责任书中的条款存在违法或不合理之处，比如要求员工承担不应由其承担的责任，或者对员工的权益进行了不合理的限制，那么员工有权拒绝签署。在这种情况下，即使公司有录音证明不是员工责任，员工也不应被迫签署不合理的责任书。

3. 如果签署过程存在胁迫或欺诈：

   • 如果公司在要求员工签署责任书的过程中存在胁迫或欺诈行为，比如威胁员工如果不签署就会解雇或降薪，那么员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，录音证据可以作为证明公司胁迫或欺诈行为的重要证据。

四、法律建议

1. 仔细审查责任书内容：

   • 在签署责任书之前，员工应仔细审查其内容，确保其中的条款合法、合理且不违反自己的权益。如果对责任书内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

2. 保留录音证据：

   • 如果员工认为责任书内容存在问题或签署过程存在胁迫、欺诈等情形，应保留好录音证据。这份证据可能在未来的争议中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在签署责任书过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，公司让签责任书但有录音证明不是员工责任时，员工是否需要签署责任书需根据具体情况分析。如果责任书内容合法且合理，且签署过程不存在胁迫或欺诈行为，那么员工可以考虑签署；如果责任书内容存在违法或不合理之处，或签署过程存在胁迫或欺诈行为，那么员工有权拒绝签署并寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。