在劳动仲裁案件中，员工身份代理案件并非必须特别授权，但涉及实体权利处分的诉讼行为通常需要特别授权。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般代理与特别授权的区别

1. 一般代理：

   • 代理人可以代为进行诉讼行为，如提交证据、参加庭审、进行辩论等。
   • 但一般代理不涉及对当事人实体权利的处分，如承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等。

2. 特别授权：

   • 特别授权是指代理人除了可以进行一般代理行为外，还可以代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等涉及当事人实体权利处分的诉讼行为。
   • 特别授权需要当事人明确授权，并在授权委托书中具体列明代理人的权限范围。

二、劳动仲裁案件中的代理权限

1. 非特别授权情况：

   • 如果员工仅委托代理人进行一般的诉讼行为，如提交证据、参加庭审等，而不需要代理人代为进行实体权利的处分，那么这种代理就不需要特别授权。
   • 在这种情况下，代理人只能按照员工的指示和授权范围进行诉讼行为，不能超越权限进行实体权利的处分。

2. 特别授权情况：

   • 如果员工希望代理人能够代为进行实体权利的处分，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等，那么就需要对代理人进行特别授权。
   • 特别授权需要员工在授权委托书中明确列明代理人的权限范围，并签字或盖章确认。
   • 在特别授权的情况下，代理人有权在授权范围内代为进行实体权利的处分，其法律后果由员工承担。

三、法律建议

1. 明确授权范围：

   • 员工在委托代理人进行劳动仲裁案件时，应明确授权范围，并在授权委托书中具体列明代理人的权限。
   • 如果希望代理人能够代为进行实体权利的处分，应进行特别授权，并明确列明相关权限。

2. 谨慎选择代理人：

   • 员工应选择具有专业知识和经验的代理人，以确保其能够有效地维护自己的合法权益。
   • 在选择代理人时，可以了解其过往的代理经验和胜诉率等情况，以便做出更明智的选择。

3. 及时沟通与监督：

   • 员工应与代理人保持及时沟通，了解案件进展情况，并对代理人的行为进行监督。
   • 如果发现代理人有超越权限或不当行为的情况，应及时采取措施予以纠正或解除委托关系。

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