结论概述：在您描述的情况下，若公司无故辞退员工且一年后对账时，不能直接说公司“私藏票据”，除非您有确凿证据。这一行为可能涉及不同的法律性质和后果，需根据具体情况分析。
详细分析：
关于无故辞退：
- 法律性质：公司无故辞退员工，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议行动：若您尚未就无故辞退一事与公司解决，建议先集中精力处理这一纠纷，包括收集证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）以证明公司的违法行为，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
关于一年后对账及“私藏票据”的指控：
- 法律前提：指控公司“私藏票据”需要确凿的证据支持。票据的私藏可能涉及财务违规或违法行为，但仅凭猜测或无证据的指控是不够的。
- 证据收集：若您怀疑公司私藏票据，应尝试收集相关证据，如公司财务记录、交易凭证、银行流水等，以证明票据的存在及其被私藏的事实。
- 法律后果：若证据确凿，公司可能面临财务违规的处罚，但这与无故辞退是两个独立的法律问题。您不能因无故辞退而直接指控公司私藏票据，除非两者之间存在直接关联且您有证据证明。
对账过程中的注意事项：
- 保持冷静与理性：对账时，保持冷静和理性，避免情绪化地指责或猜测。
- 明确对账目的：明确对账的目的是为了核实账目、解决纠纷，而非为了指责或报复。
- 寻求专业帮助：若对账过程中遇到复杂问题或争议，建议寻求专业律师或会计师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
特殊情况讨论：
- 若公司确实存在私藏票据行为：且这一行为与无故辞退您有关联（如公司为了掩盖某些不当行为而辞退您），则您可以在收集到确凿证据后，向相关部门举报公司的违法行为，并考虑在劳动仲裁或诉讼中提出相关证据以支持您的诉求。
- 若公司不存在私藏票据行为：或您无法提供确凿证据证明公司存在该行为，则您不应无根据地指控公司私藏票据，以免承担法律责任。
总结与建议：
- 在处理与公司之间的纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定或指控。
- 集中精力收集证据以证明公司的违法行为（如无故辞退），并通过合法途径维护自己的权益。
- 若怀疑公司存在其他违法行为（如私藏票据），请尝试收集相关证据，并在必要时向相关部门举报。
- 如有需要，请随时向我咨询劳动纠纷或交通事故领域的法律问题，我将竭诚为您提供专业帮助。