下班穿工装坐在柜台是否算违纪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在下班后不得穿着工装坐在柜台等类似行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反此规定可能构成违纪。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工下班穿工装坐在柜台通常不应被视为违纪。

2. 劳动合同及员工手册的角度：

   • 劳动合同和员工手册是员工与公司之间权利义务的重要约定。如果其中包含了关于员工下班后行为的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 如果劳动合同和员工手册中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这些规定可能不具有法律效力，员工无需遵守。

3. 行业惯例和职业道德的角度：

   • 在某些行业，员工下班后穿着工装可能被视为对公司形象的一种维护，因此不被视为违纪。然而，这并非普遍适用的标准，而是取决于具体行业的惯例和职业道德要求。
   • 如果员工的行为违反了行业惯例或职业道德要求，并且这种行为对公司形象或业务造成了负面影响，那么公司可能会根据内部规定对员工进行相应处理。

4. 实际影响的角度：

   • 即使公司规章制度、劳动合同或员工手册中没有明确规定，但如果员工下班穿工装坐在柜台的行为给公司造成了实际损失（如客户误解、公司形象受损等），公司也可能根据内部管理规定对员工进行相应处理。不过，这种情况下，公司需要证明员工的行为与损失之间存在因果关系。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度、劳动合同和员工手册中的相关规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司对此类行为有明确规定，员工应遵守规定；如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为公司的处理决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

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