核心结论：拟定老板投资、员工拿分成工资的合同，需从合同主体、分成机制、权利义务、违约责任等多方面进行详细约定，以下为具体内容。

1. 合同主体信息
   • 明确老板（投资方）和员工（分成方）的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式、住址等。对于公司作为投资方的情况，要写明公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、公司地址等。例如，若老板是自然人张三，身份证号为[具体号码]，联系电话[电话号码]，住址[详细住址]；若为公司，公司全称为[公司名称]，统一社会信用代码为[代码]，法定代表人为李四，职务为董事长，公司地址为[公司地址]。
2. 投资与业务内容
   • 详细描述老板的投资金额、投资方式（如现金、设备、技术等）以及投资用途。比如，老板以现金方式投资[X]万元，用于开展[具体业务项目]。
   • 明确员工参与的业务范围和职责，例如员工负责该业务项目的市场推广、客户维护等工作。
3. 分成机制
   • 分成比例：清晰约定员工可获得的分成比例，可以是固定比例，如按照业务利润的[X]%进行分成；也可以是浮动比例，根据业务的不同阶段或业绩目标达成情况调整。例如，在业务开展初期，分成比例为利润的[X]%，当业务利润达到[具体金额]后，分成比例提高至[X]%。
   • 分成计算方式：说明分成的计算依据，是以业务收入、利润还是其他指标为基础。若以利润为基础，要明确利润的计算方法，是否扣除成本、税费等。比如，利润=业务收入 - 直接成本 - 间接成本 - 税费，员工按照计算后的利润乘以分成比例获得分成。
   • 分成支付时间和方式：规定老板支付分成的时间节点，如每月[具体日期]支付上月的分成，或者每季度结束后[X]个工作日内支付季度分成。同时，明确支付方式，如银行转账，并提供收款账户信息。
4. 双方权利义务
   • 老板的权利义务：老板有权对业务进行监督和管理，了解业务进展情况；有义务按照合同约定提供投资资金和相关资源支持。例如，老板可以定期要求员工汇报业务情况，提供必要的办公场地、设备等。
   • 员工的权利义务：员工有权按照分成机制获得相应的分成；有义务按照合同约定履行工作职责，保守商业秘密，不得将业务信息泄露给第三方。比如，员工应积极拓展市场，完成业务目标，同时对在业务过程中知悉的老板的商业机密、客户信息等严格保密。
5. 保密条款
   • 明确双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。规定保密期限，一般不少于合同终止后[X]年。例如，双方承诺在合同有效期内及合同终止后 3 年内，对知悉的对方保密信息严格保密，不得向任何第三方披露。
6. 违约责任
   • 老板违约责任：若老板未按照合同约定提供投资资金或支付分成，应承担违约责任，如支付违约金，违约金金额为未支付金额的[X]%；给员工造成损失的，还应赔偿员工的实际损失。例如，老板未按时支付分成，应按照未支付分成金额的 10%向员工支付违约金，并赔偿员工因未及时获得分成而产生的利息损失等。
   • 员工违约责任：若员工未履行工作职责、泄露商业秘密等，应承担违约责任，如返还已获得的分成，支付违约金，违约金金额为已获得分成金额的[X]%；给老板造成损失的，还应赔偿老板的实际损失。比如，员工泄露商业秘密，应返还已获得的全部分成，并按照已获得分成金额的 20%向老板支付违约金，同时赔偿老板因商业秘密泄露而遭受的业务损失。
7. 合同变更与解除
   • 规定合同变更和解除的条件和程序。例如，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容；若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
8. 争议解决方式
   • 明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼。若选择仲裁，应约定仲裁机构；若选择诉讼，应明确诉讼管辖法院。比如，双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构名称]进行仲裁；仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

在拟定合同过程中，务必确保合同条款清晰、明确，符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。若在拟定合同过程中还有其他疑问，可直接向我咨询。