暂缓豁免披露的决策权限通常归属于公司董事会，而非董事长或总经理个人，但具体权限分配需依据公司章程、内部管理制度及实际授权情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
1. 公司治理结构的一般原则
- 在公司治理中，信息披露（包括暂缓豁免披露）通常属于重大事项，需由董事会集体决策。这是因为信息披露涉及公司利益、股东权益及市场透明度，需避免个人决策可能带来的风险。
- 董事长作为董事会的召集人和主持人，主要职责是组织董事会会议、确保决策程序合法合规，但通常不单独拥有决策权。
- 总经理作为公司经营管理的执行者，负责日常运营，但涉及信息披露等重大事项时，需向董事会报告并遵循董事会决策。
2. 公司章程与内部管理制度的影响
- 公司章程可能明确规定信息披露的决策权限。例如，某些公司章程可能规定“涉及信息披露的重大事项需经董事会审议通过”。
- 内部管理制度（如《信息披露管理制度》）可能进一步细化决策流程。例如，规定“暂缓豁免披露需由董事会秘书提出，经董事会审议后执行”。
- 若公司章程或内部管理制度明确将决策权授予董事长或总经理，则需遵循相关规定。但这种情况较为少见，且需确保符合法律法规及监管要求。
3. 法律法规与监管要求
- 根据《公司法》《证券法》及相关监管规则（如证监会、交易所的规定），信息披露需遵循真实、准确、完整、及时的原则，且重大事项需经董事会审议。
- 暂缓豁免披露通常涉及敏感信息或商业秘密，其决策需严格遵循法律法规及监管要求。若将决策权授予个人（如董事长或总经理），可能面临合规风险。
4. 实际授权情况的可能性
- 在某些小型公司或家族企业中，可能存在实际授权给董事长或总经理的情况。但这种情况需确保：
- 符合公司章程及内部管理制度；
- 不违反法律法规及监管要求；
- 决策过程透明、可追溯。
- 若存在实际授权，建议通过书面形式明确权限范围、决策程序及责任承担，以避免后续纠纷。
法律建议
- 审查公司章程及内部管理制度：明确信息披露的决策权限及流程。
- 遵循法律法规及监管要求：确保决策过程合法合规。
- 避免个人决策风险：重大事项建议由董事会集体决策，以分散风险、提高决策质量。
- 书面记录决策过程：无论决策权归属于谁，均需书面记录决策依据、过程及结果，以备查证。
若您对具体公司的决策权限分配存在疑问，或需要进一步了解信息披露的法律要求，欢迎直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更具体的法律建议。