针对您提出的“工伤致死需要什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在工伤致死的情况下，首先需要明确的是，整个处理流程主要围绕工伤认定、工伤登记、以及后续的工伤保险待遇享受等环节展开。针对工伤致死这一特殊情况，以下是具体的手续和步骤：

一、工伤事故备案

用人单位在发生伤亡事故后，应及时（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门报告。这是整个工伤处理流程的第一步，确保事故得到及时记录和关注。

二、工伤认定申请办理

1. 准备材料：

   • 《工伤认定申请表》一式二份；
   • 受伤职工（已故）的身份证或社保卡（原件及正、反面复印件）；
   • 用人单位的营业执照或组织机构代码证（复印件加盖公章）；
   • 与用人单位建立劳动关系的证明，如劳动合同、劳动仲裁文书、人民法院判决书或其他存在劳动关系的证明材料（如工资发放凭证、社保缴交记录等）；
   • 单位应提供发生事故的详细调查报告并加盖公章，写明事故时间、地点、详细经过、原因等。对于上下班途中发生的交通事故，还需详细描述职工上班地点、居住地点、上下班时间、交通工具、行经路线、事故详细过程；
   • 医疗机构出具的受伤后医疗（疾病）诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以及初次就诊门诊病历、出院小结（如有住院），各提供复印件1份（附原件核对）；
   • 职工受伤当月考勤记录，如打卡记录、签到记录等（加盖公章的复印件1份，附原件核对）；
   • 非本人申请时，需提供的授权委托材料，包括授权委托书（原件）及受委托人身份证（原件及复印件）。若申请人为受伤害职工近亲属，则需提交亲属关系证明（如户口本、结婚证）和本人身份证（原件及复印件）；
   • 针对工伤致死的情况，还需提交医疗机构的死亡证明，以及可能涉及的抢救记录（如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的）；
   • 其他相关材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关出具的结论性证明或人民法院判决书等。

2. 提交申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、用人单位办理工伤登记

经统筹地区的社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位统一到该部门办理工伤登记。这一步骤是确认工伤事实，并为后续的工伤保险待遇享受打下基础。

四、工伤保险待遇享受

根据工伤认定结果，以及可能涉及的劳动能力鉴定结果（虽然工伤致死通常不涉及劳动能力鉴定，但某些情况下可能涉及对伤残等级的评定以确定抚恤金等），享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在整个处理过程中，请确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的流程和时间节点进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。