关于您提出的“手术后全休一个月是否具有法律作用”的问题，这主要涉及到工伤医疗期（停工留薪期）的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停工留薪期”的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，关于停工留薪期的确认，它并不是简单地由医院建议全休日期来决定，也不是从受伤的时间起算就固定不变。实际上，停工留薪期的时间是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知有关用人单位和工伤职工的。这意味着，停工留薪期的具体时长需要根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。

对于您提到的“手术后全休一个月”，如果这一个月的时间是医疗机构根据您的伤情和治疗需要提出的建议，并且已经经过了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这个全休期就是具有法律作用的。在这个期间内，您有权享受停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇不变等。

然而，如果这一个月的全休期只是医院单方面的建议，并没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么它可能就不具有直接的法律作用。在这种情况下，您可能需要与用人单位和相关部门进行沟通，以确定一个合理的停工留薪期。

此外，我还想提醒您的是，如果伤情严重或者情况特殊，停工留薪期是可以适当延长的，但延长不得超过12个月。同时，在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，手术后全休一个月是否具有法律作用，取决于它是否经过了劳动能力鉴定委员会的确认。如果已经确认，那么您就有权享受停工留薪期的相关待遇；如果没有确认，那么您可能需要与相关部门进行沟通以确定合理的停工留薪期。希望这个解答能够对您有所帮助。