结论：公司工作需要使用个人身份证、微信号被封或电话被暂停服务，这些行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为背景、目的及后果综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 使用个人身份证的合法性

• 合法使用场景：若公司要求提供身份证用于合法目的（如办理入职手续、社保缴纳、税务登记等），且符合《居民身份证法》关于“公民出示身份证”的规定，则属于合法行为。
• 违法风险点：
  • 若公司未经同意将身份证用于非法活动（如注册空壳公司、洗钱等），可能涉嫌《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”或“盗用身份证件罪”。
  • 若公司扣押身份证，违反《居民身份证法》第15条“任何组织或个人不得扣押居民身份证”，可向公安机关举报。

2. 微信号被封的合法性

• 平台规则：微信号被封通常因违反《微信软件许可及服务协议》（如发布违法信息、骚扰他人等），属腾讯公司依据协议采取的处置措施，不直接涉及法律问题。
• 公司责任：若公司要求员工使用个人微信号从事违法活动（如诈骗、传播淫秽物品），导致账号被封，公司可能承担共同违法责任。

3. 电话被暂停服务的合法性

• 运营商规则：电话暂停服务可能因欠费、违反《电信条例》（如发送垃圾短信）或被公安机关要求协助调查，属运营商或司法机关的合法处置。
• 公司行为：若公司擅自暂停员工电话（如扣押手机卡），可能侵犯员工通信自由权（《宪法》第40条），员工可要求恢复服务或投诉。

4. 综合判断与建议

• 合法性核心：判断行为是否违法的关键在于目的与后果。若公司要求提供身份证、使用微信或电话是出于合法经营需要，且未侵犯员工权益，则不违法；反之，若用于非法目的或侵犯权益，则可能违法。
• 员工应对：
  1. 保留证据：保存公司要求提供身份证、微信号或暂停电话的书面通知、聊天记录等。
  2. 拒绝违法要求：若公司要求从事违法活动，员工有权拒绝，并可向公安机关举报。
  3. 维权途径：若公司行为侵犯权益（如扣押身份证、暂停电话），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 潜在法律后果

• 公司责任：若公司行为被认定违法，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）或刑事责任（如单位犯罪）。
• 员工责任：若员工明知公司要求违法仍参与，可能承担共同违法或犯罪责任。

总结：公司工作需要使用个人身份证、微信号被封或电话被暂停服务，是否违法需结合具体行为判断。建议员工在遇到此类情况时，首先明确公司要求的目的，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。