有吸毒史的人员在酒店从事打扫卫生工作，法律上并未明确禁止，但需考虑多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
一般就业限制：
- 我国法律并未直接规定有吸毒史的人员不能从事酒店打扫卫生等一般性工作。就业权是公民的基本权利之一，除非法律有特别规定，否则不应受到无端限制。
特殊行业限制：
- 对于某些特殊行业，如涉及国家安全、公共安全、食品卫生等，法律可能会对从业人员的背景有更为严格的要求。但酒店打扫卫生工作通常不属于此类特殊行业。
二、实际操作层面
酒店政策：
- 虽然法律上没有明确禁止，但酒店作为用人单位，有权根据自身的经营需要和政策规定，对招聘人员的背景进行审查。如果酒店认为有吸毒史的人员可能影响其形象或客户体验，可能会选择不录用。
社会认可度：
- 社会对有吸毒史的人员的认可度可能因地区、文化、个人观念等因素而异。在一些地区或文化中，人们可能对有吸毒史的人员持有较为负面的看法，这可能会影响其在就业市场上的竞争力。
三、建议与注意事项
诚实告知：
- 如果您在求职过程中被问及是否有吸毒史，建议您诚实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在后续工作中引发不必要的麻烦，甚至可能导致您失去工作。
积极证明：
- 如果您已经戒除毒瘾并希望重新融入社会，可以通过参加社区服务、志愿服务等活动来积极证明自己的改变和进步。这有助于提升您的社会认可度，增加就业机会。
了解酒店政策：
- 在求职前，您可以尝试了解目标酒店的招聘政策和背景审查标准。这有助于您更好地评估自己的求职机会，并做出更为明智的选择。
总结来说，有吸毒史的人员在法律上并未被明确禁止从事酒店打扫卫生工作。但在实际操作中，您可能需要考虑酒店的政策、社会认可度等因素。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。