针对您在职期间去仲裁确认与单位存在劳动关系但裁决过了时效的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论：即使超过仲裁时效，您仍有多种途径可以尝试维护自己的权益。虽然仲裁时效已过可能带来一些挑战，但并不意味着您完全失去了维权的机会。

2. 与用人单位协商：

   • 方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就劳动关系确认问题达成一致意见。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如通话录音、短信记录、邮件往来等，以备不时之需。

3. 查明是否存在时效中断或中止的情形：

   • 时效中断：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，若您在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利（如通过电话、短信、邮件等方式催讨确认劳动关系），或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年。
   • 时效中止：同样依据该法条，若因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或有其他正当理由（如用人单位恶意拖延、隐藏证据等）导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。中止事由消除后，时效继续计算。

4. 考虑向人民法院提起诉讼：

   • 特殊情况：即使超过仲裁时效，您仍可以向人民法院提起诉讼。特别是当涉及拖欠劳动报酬且劳动关系存续期间的争议时，法院会根据具体情况进行审理。
   • 法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，若仲裁机构以超过时效为由不予受理，而您不服向法院起诉，法院应对实体争议进行审理，并查明是否存在时效中断、中止的事由。这意味着您在诉讼中虽失去“胜裁权”，但仍保有“胜诉权”。

5. 发出书面通知或催款函：

   • 通过书面形式向用人单位表明您仍在主张相关权利，这虽不能直接启动仲裁程序，但在某些情况下可能因用人单位认可或其他法律事由而使时效问题得到一定程度的解决。

6. 我的建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先梳理一下自己的证据材料，包括与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系。
   • 同时，考虑到劳动争议案件的复杂性和专业性，我建议您在维权过程中积极寻求我的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案，确保您的权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，虽然仲裁时效已过可能带来一些挑战，但并不意味着您完全失去了维权的机会。通过上述多种方式，您仍有可能成功维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。