换公司一年后，您仍然有可能进行劳动仲裁，但具体能否仲裁以及仲裁的成功率，取决于您想要仲裁的具体事项、证据情况以及时效问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动仲裁的时效性

• 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在换公司后一年内发现了前公司存在的劳动权益侵害问题，并且这个侵害是在您离职前或离职时就已经存在的，那么您仍然有权在一年内提起劳动仲裁。
• 时效中断与延长：如果存在时效中断的情形（如您向前公司主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效可以重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 仲裁事项与证据

• 仲裁事项：您需要明确想要仲裁的具体事项，如未支付的工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。不同的仲裁事项，其证据要求和法律适用也可能不同。
• 证据情况：无论您何时提起劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁的结果。

3. 实际操作建议

• 及时咨询：如果您在换公司后发现了前公司存在的劳动权益侵害问题，建议及时咨询专业律师，了解您的权利和可能的救济途径。
• 准备证据：在提起劳动仲裁前，尽量收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中能够有力地支持您的主张。
• 注意时效：虽然您换公司已经一年，但如果存在时效中断或延长的情形，或者您想要仲裁的事项是在您离职后才发现的（且该事项与离职前的劳动权益侵害有关），那么您仍然有可能在时效期内提起劳动仲裁。不过，为了保险起见，建议您尽快行动。

举例说明：

• 假设您在前公司工作期间存在未支付的加班费问题，但您在离职时并未发现。换公司一年后，您偶然发现了这个问题。此时，如果您能够证明这个加班费问题是在您离职前就已经存在的，并且存在时效中断或延长的情形（如您曾向前公司主张过权利），那么您仍然有可能在时效期内提起劳动仲裁。

总结与建议：

换公司一年后是否可以进行劳动仲裁，取决于多个因素，包括仲裁事项、证据情况以及时效问题。如果您认为自己存在劳动权益被侵害的情况，并且想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么建议您尽快咨询专业律师，了解具体情况并准备相关证据。同时，也要注意仲裁时效的问题，以免错过最佳的维权时机。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。