结论前置：调岗回来不被裁员，通常意味着公司并未以调岗为手段进行变相裁员，而是基于合理的业务需求或员工个人发展考虑进行的正常岗位调整。若调岗行为合法且合理，员工自然不会被裁员。以下从多个角度对此进行详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位调整）需协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，则构成单方面变更劳动合同，是违法的。
- 调岗应具有合理性，新岗位应与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有相当的关联性，不得对员工生活和职业发展造成重大不利影响。若调岗行为合法且合理，员工通常不会被裁员。
调岗目的非裁员：
- 若公司调岗的目的是为了优化人力资源配置、提升员工技能或适应业务变化，而非变相裁员，那么员工在调岗后通常不会被裁员。
- 例如，公司可能因业务拓展需要，将员工从原岗位调至新岗位，以更好地发挥员工的潜力或满足新业务的需求。
二、员工应对调岗的策略
与公司沟通协商：
- 若员工对调岗有异议，应以书面形式（如邮件）向公司表达不同意调岗的立场，并说明理由，特别是调岗的不合理性和对个人的不利影响。
- 员工可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、重新协商调岗条件或获得相应的经济补偿。
全面收集证据：
- 若员工认为公司调岗行为违法或不合理，应全面收集证据，包括劳动合同、调岗通知、内部沟通文件等，以证明公司的调岗行为。
- 员工还应保留工资单、福利待遇调整记录等，以证明薪资待遇的变化，并记录工作环境变化，如拍摄照片、视频等。
三、法律后果与维权途径
公司违法调岗的法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不合法或不合理，员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。
- 若公司以调岗为手段迫使员工离职，构成变相辞退，员工还有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。
员工的维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权调查并责令公司改正不当行为。
- 若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：调岗回来不被裁员，通常意味着调岗行为合法且合理。若员工对调岗有异议，应与公司沟通协商，并全面收集证据以备后续维权之需。若公司调岗行为违法或不合理，员工有权依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何关于劳动工伤或交通事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。