被裁员时，为了维护自己的合法权益，你需要留存以下几类证据：
裁员通知或相关文件：
- 这是最直接的证据，能够证明公司确实进行了裁员行为。通知或文件中应明确包含裁员的原因、时间、涉及的员工范围等关键信息。如果公司是通过书面形式通知的，务必保留原件；如果是口头通知，应尽快通过邮件、短信或其他书面形式要求公司确认，并保留相关记录。
劳动合同及附件：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。同时，劳动合同中的条款，如薪资、职位、工作内容等，也是后续维权的重要依据。如果劳动合同有附件，如职位说明书、薪资结构表等，也应一并保留。
工资单及银行流水：
- 工资单能够证明你的薪资水平及发放情况，是计算经济补偿金的重要依据。银行流水则能进一步佐证工资单的真实性。建议保留至少最近一年的工资单和银行流水。
工作记录及成果：
- 包括但不限于工作邮件、项目报告、客户反馈等。这些证据能够证明你在公司的工作表现及贡献，有助于在后续维权中争取更有利的地位。
沟通记录：
- 与公司关于裁员的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能够反映公司裁员的过程及你的态度，有助于还原事实真相。
同事证言：
- 如果可能的话，可以请同事出具证言，证明公司确实进行了裁员行为，以及你在公司的工作表现等。同事证言虽然属于间接证据，但在某些情况下也能起到关键作用。
在留存证据时，还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有留存的证据都必须是真实的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将严重影响你的维权效果。
- 确保证据的完整性：尽量保留证据的原件或完整副本，避免只保留部分内容或截图。
- 及时留存证据：一旦发现公司有裁员的迹象或已经接到裁员通知，应立即开始留存相关证据，避免证据丢失或被销毁。
如果公司裁员行为违法，你可能享有的权益包括：
- 要求继续履行劳动合同：如果公司裁员行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。
- 要求支付经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法裁员，你需要支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据你的工作年限、薪资水平等因素确定。
最后，建议你在遇到裁员问题时，及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。