关于软裁员证据的收集，你可以从以下几个方面入手：

1. 工作安排变化证据：

   • 收集公司减少工作量、调整工作职责、变更工作岗位等相关文件，如调岗通知、工作任务调整邮件等。这些文件能够证明公司不合理地改变了员工的工作内容，意图迫使员工离职。

2. 绩效考核异常证据：

   • 保留绩效考核标准变化记录、不合理低分的考核结果文件等。如果绩效考核规则突然改变，且给予员工不公正的评价，这可能是软裁员的一种手段。

3. 沟通记录证据：

   • 保存与上级领导、人力资源部门关于工作调整、降薪、离职等方面的聊天记录、会议纪要、电子邮件等。这些记录能直接反映公司的意图和相关情况，是证明软裁员行为的重要证据。

4. 薪资福利变动证据：

   • 收集工资条、薪资调整通知等。如果存在无故降薪、减少福利待遇等情况，这些都可以作为软裁员的证据。

5. 其他同事证言：

   • 如果有其他同事也遭遇了类似的情况，可以请他们提供书面证言，以增强证据的证明力。

在收集证据的过程中，要确保证据的来源合法，并且要注意保护自己的合法权益。收集到的证据将为你后续的维权行动提供有力的支持。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。